Целевое обучение в ЛГТУ по программе бакалавриата "Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений"

Работодатель

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ ЦЕНТР"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Трудовая деятельность осуществляется в структурных подразделениях филиала ПАО "Россети Центр"-"Липецкэнерго" в Липецкой области

Условия изменения места трудовой деятельности

Возможно изменение адреса рабочего места на любой офис филиала ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго», расположенный на территории Липецкой области, в зависимости от наличия вакансий, соответствующих полученной квалификации.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности: оклад в соответствии со штатным расписанием для вакантной должности и материальное стимулирование в рамках действующих организационно-распорядительных документов Заказчика.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Положительные результаты прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в соответствии с занимаемой должностью. Кандидат не должен состоять на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании. Кандидат не должен являться иностранным гражданином, гражданином Российской Федерации, имеющими гражданство иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, или лицом без гражданства. В соответствии со статьей 220 Трудового Кодекса РФ; приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н; п. 6 ч. 1 ст. 7 Закона N 115-ФЗ; со статьей 316 УК РФ, с Федеральным законом от 21.07.2011 г. N 256-ФЗ "О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса"

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Обеспечение социальной защиты работников посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Меры поддержки и социальные гарантии в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", Федеральным законом от 15.05.1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и другие меры, установленные законодательством.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В соответствии с коллективным договором предоставляются: Материальная помощь к отпуску в размере оклада, при регистрации брака, рождении ребенка, родителю первоклассника. Вознаграждение за выслугу лет.В части добровольного медицинского страхования (бесплатное медицинское обслуживание): компенсация части затрат на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей, расходов на приобретение абонементов в бассейны и спортивные клубы. Помощь в улучшении жилищных условий работникам: - компенсация найма жилья до 15 тыс. рублей в месяц; - компенсация процентов по ипотечному кредиту в течение 5 лет до 10 тыс. рублей в месяц.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

В случае академического отпуска, согласно приказу из образовательного учреждения, выплата стипендии приостанавливается на срок академического отпуска;